• 1

    社員の仕事振りを評価・フィードバックする仕組みがありますか?

  • 2

    入社から管理者に至るまでの成長が「見える化」されていますか?

  • 3

    能力や業績と賃金が適切に連動していますか?

  • 4

    階層別・職種別の教育体系、取得資格など人材育成体系図が作成されていますか?

  • 5

    管理者に求められる役割は具体的になっていますか?

  • 6

    賞与資源は業績に連動して決め、社員にその仕組みが理解されていますか?

  • 7

    社員は毎期具体的な成長目標を設定していますか?

  • 8

    教える人を教えるためのOJT教育は十分ですか?

  • 9

    賃金体系は会社の戦略をサポートするような整合性のある体系になっていますか?

  • 10

    昨年より仕事レベルをアップさせる社風になっていますか?

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